1 dag minder werken: wat kost het echt?

Het korte antwoord

Wie van 5 naar 4 dagen gaat, levert 20 procent bruto in. Netto is de klap vrijwel altijd kleiner: bij de meeste inkomens tussen de 12 en 16 procent. In euro's, indicatief voor 2026 (voltijds bruto per maand, exclusief vakantiegeld):

De bedragen zijn een indicatie zonder pensioenpremie en cao-regelingen; de calculator rekent jouw exacte salaris en stap door. Per extra vrije dag (ruim vier per maand) betaal je dus grofweg het bedrag van een dagje uit — alleen krijg je er tweeënvijftig per jaar voor terug.

Waar komt dat belastingvoordeel vandaan?

Er bestaat geen aparte subsidie voor minder werken. Het "belastingvoordeel van 1 dag minder werken" is simpelweg het spiegelbeeld van de progressieve belasting:

1. Je snijdt aan de bovenkant van je inkomen

De inkomstenbelasting werkt met schijven. Je eerste verdiende euro's worden het lichtst belast, je laatste het zwaarst. Ga je een dag minder werken, dan verdwijnen precies die laatste, zwaarst belaste euro's. Over de ingeleverde strook betaalde je bij een middeninkomen al snel 40 tot 50 cent per euro aan belasting en afbouw van kortingen — geld dat je dus nooit in je portemonnee had.

2. De algemene heffingskorting groeit als je inkomen daalt

Boven een drempel wordt de algemene heffingskorting stap voor stap afgebouwd naarmate je meer verdient. Werkt dat andersom ook? Ja: verdien je minder, dan krijg je meer korting. Dat dempt het netto verlies verder.

3. Toeslagen kunnen stijgen

Zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget en kinderopvangtoeslag zijn allemaal inkomensafhankelijk. Een lager jaarinkomen kan zomaar tientallen tot honderden euro's per maand aan extra toeslag opleveren. Dit zit niet in de tabel hierboven — het maakt de vrije dag alleen maar goedkoper. Lees minder werken en toeslagen.

Let op deze drie kleine lettertjes

• Pensioenopbouw daalt mee. Een dag minder is grofweg 20 procent minder opbouw over die jaren. Over een paar jaar valt dat mee; over twintig jaar telt het op. Vraag je pensioenfonds om een indicatie.
• Vakantiegeld en dertiende maand schalen mee met je nieuwe brutoloon, net als een eventuele bonus.
• Overwerk en toeslagdiensten kunnen op een kortere werkweek anders uitpakken; check je cao.

Zo regel je het

1. Reken je eigen situatie door met de calculator en check het effect op je toeslagen via de proefberekening van de Belastingdienst.
2. Dien een schriftelijk verzoek in bij je werkgever, minimaal twee maanden voor de gewenste ingangsdatum. Je hebt daar via de Wet flexibel werken vaak gewoon recht op — zie je rechten.
3. Kies je dag strategisch: een vaste vrije dag midden in de week is voor veel teams makkelijker in te passen dan de vrijdag, en vergroot de kans op een ja.

Verder lezen